在单位上班签了三年合同满了，单位并非一定可以辞退员工，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期后的处理

1. 固定期限劳动合同到期：如果双方签订的是三年期的固定期限劳动合同，合同到期后，劳动关系自然终止。此时，用人单位可以选择不续签合同，从而辞退员工，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同的可能性：虽然问题中提及的是三年期合同，但如果劳动者在连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位的解除权将受到更严格的限制，不能随意辞退员工。

二、用人单位可以合法辞退员工的情形

即使合同未到期，用人单位在符合法定情形的情况下也可以辞退员工，这些情形包括但不限于：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 非过错性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

三、用人单位不得辞退员工的情形

对于某些特殊群体，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者等，用人单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

四、违法辞退的后果

如果用人单位在无理由或不符合法定情形下辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

1. 合同到期处理：如果合同到期，用人单位可以选择不续签，但需要支付经济补偿。
2. 合法辞退情形：用人单位在符合法定情形的情况下可以辞退员工，但需要遵循法定程序并支付相应的经济补偿。
3. 特殊保护群体：对于特殊保护群体，用人单位不得随意辞退。
4. 违法辞退后果：违法辞退将面临支付赔偿金的法律后果。

建议：作为员工，在合同到期或面临辞退时，应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。