面对厂里不签合同且年底不结清工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确权益与现状
首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与工厂之间存在事实劳动关系，您就享有获得劳动报酬的权利。工厂年底不结清工资，明显违反了劳动法的相关规定。
二、尝试与工厂协商
- 沟通提醒：您可以先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确提醒他们工资未结清的情况，并询问具体原因。
- 要求支付：在沟通中，您应明确要求工厂及时支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
三、向劳动行政部门举报投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可能处以赔偿金。
- 操作方式：
- 准备投诉书，详细描述工厂拖欠工资的情况。
- 提交证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）或其他能证明您在工厂工作的证据。
- 向当地劳动监察部门提交投诉，由他们进行调查处理。
四、申请调解、仲裁或提起诉讼
调解：
- 如果与工厂的协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。
仲裁：
- 如果调解不成，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制工厂支付工资及可能的赔偿金。
五、申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者在工资被拖欠时，有权向人民法院申请支付令。
- 操作方式：向当地人民法院提交支付令申请，要求工厂支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的维权手段。
六、注意事项
- 证据保留：在整个维权过程中，您务必保留好所有与工资相关的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、银行转账记录（如果有的话）、聊天记录或通话录音等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，您应尽快采取行动，以免错过维权时效。
- 合理选择：根据您的实际情况和维权成本，合理选择最适合您的维权方式。
综上所述，面对厂里不签合同且年底不结清工资的情况，您应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼或申请支付令等多种途径，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。