在劳动仲裁中，诉求解除劳动合同经济补偿金是需要明确写出的。这是维护你合法权益的重要一步，也是仲裁申请书中的核心请求之一。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：
一、经济补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定原因（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满不续签等）而解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。因此，在劳动仲裁中明确诉求经济补偿金，是有充分法律依据的。
二、仲裁申请书的撰写要点
在撰写劳动仲裁申请书时，你需要清晰、准确地列出你的仲裁请求，包括解除劳动关系的经济补偿金。具体来说，你应该：
明确请求金额：根据法律规定和你的实际情况，计算出应得的经济补偿金金额，并在申请书中明确写出。
阐述事实与理由：详细描述你与用人单位之间的劳动关系建立时间、工作岗位、工资约定等基本情况，以及劳动合同解除的具体原因和经过。同时，指出用人单位的行为违反了哪些法律法规，侵害了你的哪些合法权益。
提供证据支持：列举并描述支持你仲裁请求的证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知、考勤记录等。这些证据将有助于证明你的诉求是合理且合法的。
三、不写经济补偿金诉求的后果
如果你在劳动仲裁申请书中没有明确写出诉求解除劳动合同经济补偿金，那么仲裁委员会可能无法对你的这一诉求进行审理和裁决。这将导致你失去获得经济补偿金的机会，从而损害你的合法权益。
四、建议与注意事项
确保信息准确：在填写仲裁申请书时，务必确保所有信息的真实性和准确性。包括你的个人信息、用人单位的信息以及仲裁请求的具体内容等。
附上相关证据：除了在申请书中阐述事实与理由外，还应附上所有相关证据材料的复印件。这些证据将有助于支持你的诉求，提高仲裁成功率。
咨询专业意见：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你对劳动仲裁流程或经济补偿金的计算有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。
综上所述，诉求解除劳动合同经济补偿金在劳动仲裁中是需要明确写出的。这是维护你合法权益的重要一步，也是确保仲裁委员会能够对你的诉求进行审理和裁决的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。