工厂里面的人开车碰撞是否算事件，这主要取决于碰撞的具体情形以及是否满足工伤认定的条件。一般来说，如果满足特定条件，这类碰撞可以被认定为工伤事件。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤事件的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在工作时间内，于工厂（工作场所）内为完成工作任务而开车，并在此过程中发生碰撞事故，如送货、运输原材料等，这通常可以被认定为工伤事件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在上下班前后的合理时间内，在工厂内进行与工作相关的准备或收尾工作时，如检查车辆、准备运输工具等，如果发生碰撞事故，也可能被认定为工伤事件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工因履行工作职责，如制止他人违规驾驶、维护工厂秩序等行为而发生碰撞事故，这也符合工伤认定的条件。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故：
- 虽然这一情形通常指的是员工在上下班途中于工厂外发生的交通事故，但如果员工在工厂内上下班途中（如从车间到停车场）受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故与工作相关（如因工作需要频繁在工厂内移动），在特定情况下也可能被认定为工伤。不过，这一点的适用性可能因地区和具体案情而异，需要具体分析。
不属于工伤事件的情形
故意犯罪：
- 如果员工因自身故意实施犯罪行为（如故意冲向车辆以骗取赔偿）而导致的碰撞事故，这不能被认定为工伤事件。
醉酒或吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下开车并发生碰撞事故，即使符合其他工伤认定条件，也不能被认定为工伤事件。
自残或自杀：
- 员工主动让车辆撞自己以达到自残或自杀目的的情况，显然不属于工伤范畴。
工伤认定申请流程
- 单位申请：如果员工认为碰撞事故构成工伤，其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项
- 在发生碰撞事故后，员工应及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果员工已从第三方（如肇事司机）处获得赔偿，这可能影响其工伤赔偿的申请和金额。具体情况需根据当地法律法规和实际情况判断。
综上所述，工厂里面的人开车碰撞是否算工伤事件，需综合考虑多个因素，包括碰撞发生的时间、地点、原因以及员工的行为等。如果你或你身边的人遇到了类似情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。