结论：工友在厂里开车撞伤您，工友一般是有责任的，但具体责任划分和赔偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工友的责任认定
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在您的情况下，如果工友在驾驶过程中存在疏忽、违规操作等过错行为，导致您受伤，那么工友应当承担相应的赔偿责任。
无过错责任原则的例外：
- 通常情况下，工伤事故适用无过错责任原则，即无论劳动者自身是否存在过错，只要是在工作过程中受到伤害，用人单位都应承担赔偿责任。但在此案例中，伤害是由工友的驾驶行为直接造成的，因此更侧重于适用过错责任原则来判定工友的责任。不过，如果工友是在执行工作任务时造成您受伤，且用人单位对工友的驾驶行为存在管理疏忽等过错，用人单位也可能需要承担一定的连带责任。
二、赔偿情况分析
工友个人赔偿：
- 如果工友被认定有过错，他应当根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据您的实际损失和工友的过错程度来确定。
工伤保险赔偿：
- 如果您已经参加了工伤保险，且此次伤害被认定为工伤，那么您还可以享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿与工友的个人赔偿是并行不悖的，您可以同时获得两者的赔偿。工伤保险赔偿的范围和标准由《工伤保险条例》等法规规定。
用人单位的责任：
- 如前所述，如果用人单位对工友的驾驶行为存在管理疏忽等过错，导致您受伤，用人单位也可能需要承担一定的连带责任。这种情况下，您可以向用人单位主张相应的赔偿。
三、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 在发生事故后，您应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
申请工伤认定：
- 如果您认为此次伤害属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
协商或诉讼解决：
- 在责任认定和赔偿金额确定后，您可以与工友或用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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