结论：开车拉工友干活，工友被撞伤，司机是否有责任需分情况讨论，主要取决于司机是否存在过错以及事故的具体责任认定。

分析如下：

1. 司机无过错情况：

   • 如果司机在驾驶过程中严格遵守了交通规则，没有超速、酒驾、疲劳驾驶等违法行为，且事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么司机通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，工友的损失应由事故的责任方（即第三方）来承担。

2. 司机存在过错情况：

   • 如果司机在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶、未注意观察路况等，导致工友被撞伤，那么司机可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费等因事故造成的直接经济损失。
   • 具体责任比例需根据事故的具体情况、司机的过错程度以及相关法律法规来确定。例如，如果司机因超速行驶导致事故，且该超速行为是事故发生的主要原因，那么司机可能需要承担较大的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果司机与工友之间存在雇佣关系，且司机是在执行工作任务过程中导致工友受伤的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即司机或司机所属的单位）可能需要承担无过错责任，即无论司机是否存在过错，都需要对工友的损失进行赔偿。但这种情况通常适用于更正式的雇佣关系，且可能涉及工伤保险等复杂问题。
   • 另外，如果事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，且司机在驾驶前已经尽到了合理的检查义务，那么司机可能不需要承担赔偿责任，而是由车辆的所有者或制造商承担相应的责任。

建议：

• 在处理此类事故时，建议首先报警并等待交警部门出具事故责任认定书，以明确事故的责任方和责任比例。
• 如果工友受伤严重，应及时送医治疗，并保留好相关的医疗费用单据和证明材料。
• 司机和工友之间可以协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

后续行动：

• 如果你或工友需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。