在肇事司机为打工人撞到人的情况下，包工方是否有责任，需根据具体情况分析，一般而言，若司机行为属于职务行为，包工方可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、职务行为角度
若司机行为属于职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，如果肇事司机是在执行包工方安排的工作任务过程中发生交通事故，且该行为属于职务行为，那么包工方作为用人单位，应当承担相应的侵权责任。
若司机行为不属于职务行为：
- 如果肇事司机是在非工作时间、非工作场所，或者非执行工作任务时发生交通事故，那么该行为通常不被视为职务行为。
- 在此情况下，包工方一般不需要承担侵权责任，而应由肇事司机个人承担相应的法律责任。
二、雇佣关系与劳动关系角度
若存在雇佣关系：
- 如果肇事司机与包工方之间存在雇佣关系，即司机受包工方雇佣从事工作，那么根据相关法律规定，雇主（包工方）可能需要对雇员（司机）在从事雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，这种赔偿责任通常是在司机存在过错或故意的情况下，且雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的雇员追偿。
若存在劳动关系：
- 如果肇事司机与包工方之间存在劳动关系，即司机是包工方的员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，应由用人单位（包工方）承担相应的法律责任。
- 但同样，如果司机存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，也有权向司机追偿。
三、特殊情况分析
如果包工方存在过错：
- 例如，包工方未对司机进行必要的交通安全培训，或者未提供符合安全标准的交通工具等，导致交通事故的发生，那么包工方可能需要承担相应的过错责任。
如果司机与包工方之间存在其他法律关系：
- 如承揽关系、合作关系等，那么需要根据具体法律关系来确定责任承担方式。
法律建议
对于受害者：
- 在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 同时，可以要求肇事司机和包工方提供相关信息，以便后续维权。
- 如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
对于包工方：
- 应加强对司机的交通安全培训和管理，确保司机遵守交通规则，减少交通事故的发生。
- 在发生交通事故后，应积极配合调查，并根据实际情况承担相应的法律责任。
对于肇事司机：
- 应遵守交通规则，确保行车安全。
- 在发生交通事故后，应立即停车并报警，配合调查处理。
- 如果存在过错或故意行为，应承担相应的法律责任。
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