包工头被撞，确实有人管，这主要涉及到交通事故责任认定和赔偿问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、交通事故责任认定
报警与交警介入：
- 当包工头被撞后，首先应立即报警，让交警介入处理。交警会到现场进行勘查，收集证据，并根据事故情况出具交通事故责任认定书。
- 交通事故责任认定书是确定事故责任的重要依据，它明确了各方在事故中的责任比例，为后续赔偿提供了基础。
责任划分：
- 根据交通事故责任认定书，可以确定撞人者（即肇事方）和包工头（或其雇主，如果包工头是在工作过程中被撞）在事故中的责任比例。
- 如果肇事方负主要或全部责任，那么他将承担相应的赔偿责任；如果包工头也有一定责任，那么赔偿金额可能会相应减少。
二、赔偿问题
赔偿主体：
- 如果肇事方是个人，那么赔偿主体就是肇事方本人。
- 如果肇事方是单位（如公司、车队等），那么赔偿主体可能是该单位，特别是当肇事行为是在执行工作任务时发生的。
- 如果包工头是在工作过程中被撞，且雇主未尽到安全保障义务，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果包工头因事故导致残疾或死亡，那么赔偿范围还会包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以是协商、调解或诉讼。如果双方能够就赔偿金额达成一致，那么可以通过协商或调解的方式解决；如果无法达成一致，那么可以通过诉讼的方式由法院判决赔偿金额。
三、特殊情况处理
如果肇事方逃逸：
- 如果肇事方在事故发生后逃逸，那么包工头或其家属应立即报警，并尽可能提供肇事方的相关信息（如车牌号、车型、颜色等），以便警方追查。
- 在这种情况下，包工头或其家属也可以先自行承担医疗费用等，待找到肇事方后再进行追偿。
如果包工头是农民工且未签订劳动合同：
- 如果包工头是农民工，且未与雇主签订劳动合同，那么在处理赔偿问题时可能会面临一些困难。但根据《劳动合同法》等相关法律法规，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主仍需承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，包工头或其家属可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明事实劳动关系的存在，并据此向雇主主张赔偿。
建议：在处理此类问题时，包工头或其家属应保持冷静，及时报警并收集相关证据。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。