在工厂里被车撞了，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及工伤认定和侵权责任两个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定角度
工作时间和工作场所内：
- 如果被车撞发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如搬运货物、操作机器等）导致，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项，这通常应认定为工伤。此时，工厂（或用人单位）需承担工伤赔偿责任。
上下班途中：
- 如果被车撞发生在上下班途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这也应认定为工伤。同样，工厂需承担工伤赔偿责任。但需注意，如果员工负主要责任，则不构成工伤。
其他与工作相关的情形：
- 如员工在加班或完成工作的收尾性事务时被车撞，由于这些活动与工作直接相关，也可能被认定为工伤。
二、侵权责任角度
车辆驾驶人的责任：
- 如果被车撞是由于车辆驾驶人的过错（如超速、违规驾驶等）导致的，那么车辆驾驶人需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，驾驶人需赔偿因侵权行为造成的损失，包括医疗费、误工费等。
工厂的安全保障义务：
- 如果工厂在工作区域存在安全隐患（如道路不平、照明不足等），且未采取防范措施导致员工被车撞，那么工厂可能因未履行安全保障义务而承担补充赔偿责任。这取决于工厂是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
三、综合判断与建议
- 立即报警并保留证据：在发生事故后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、监控视频、证人证言等），以便后续的责任认定和赔偿请求。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向工厂或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：在责任认定和赔偿过程中，如果遇到困难或争议，建议寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工在工厂内搬运货物时被一辆违规驾驶的叉车撞伤，此时员工既符合工伤认定的条件（工作时间和工作场所内因工作原因受伤），又存在明确的侵权责任人（叉车驾驶人）。在这种情况下，员工既可以向工厂申请工伤赔偿，也可以向叉车驾驶人主张侵权赔偿。如果工厂未履行安全保障义务，还可能需承担补充赔偿责任。
总结来说，在工厂里被车撞了，责任归属需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，工厂需承担工伤赔偿责任；如果存在侵权责任人，侵权责任人需承担侵权赔偿责任；如果工厂未履行安全保障义务，还可能需承担补充赔偿责任。在处理此类事故时，建议保留好相关证据并及时寻求法律援助。