结论前置：车在工厂里面撞伤员工是否属于交通事故，需结合具体情况判断，但更关键的是判断该伤害是否符合工伤认定条件。一般来说，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，则可认定为工伤，而是否属于传统意义上的“交通事故”并非核心判断标准。
一、是否属于交通事故的界定
首先，从交通事故的严格定义来看，它通常指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这里的“道路”，一般指的是公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方。工厂内部道路，若不允许社会机动车通行，则可能不完全符合传统交通事故定义中的“道路”要求。然而，在实际操作中，工厂内部发生的车辆撞人事件，我们更侧重于判断其是否构成工伤，而非是否严格符合交通事故的定义。
二、工伤认定的关键要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：
工作时间、工作场所、工作原因：
- 若员工在上班时间，于厂区内执行工作任务（如运输原材料、执行公务等）时发生车辆撞人事件并受伤，且该伤害与工作直接相关，则通常可认定为工伤。
上下班途中的特殊保护：
- 若员工在合理的上下班时间内，在厂区道路上（若视为上下班途中的合理延伸部分）遭遇非本人主要责任的车辆撞人事件并受伤，这种情况也符合工伤认定条件。但需注意，这里的“非本人主要责任”是关键，即员工对事故的发生不负主要或全部责任。
预备性或收尾性工作：
- 如果员工在厂区内在开始工作或结束工作后的一段时间内，进行与工作相关的准备或收尾工作时发生车辆撞人事件并受伤，同样可能构成工伤。
三、不能认定为工伤的情形
- 非工作原因：若车辆撞人事件的发生完全与员工个人行为有关，如员工在休息时间擅自驾驶车辆在厂区内兜风玩耍导致受伤，由于并非因工作原因，因此不能认定为工伤。
- 本人主要责任或全部责任：无论是上下班途中还是工作时间内，如果员工对车辆撞人事件负有主要责任或全部责任（如醉酒驾驶、违规操作等），则不符合工伤认定条件。
- 非合理上下班路线或时间：若员工发生的车辆撞人事件不在合理的上下班路线上或时间外，且非因工作原因，则通常也不能认定为工伤。
四、责任划分的确定与建议
- 在涉及工厂内部车辆撞人事件的工伤认定中，责任划分是关键。通常需要交通管理部门或工厂内部的安全管理部门出具的事故责任认定书来确定各方责任。
- 建议：对于工厂内部发生的车辆撞人事件，无论是否构成传统意义上的交通事故，员工或用人单位都应及时向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定，以确保权益得到妥善保障。同时，工厂也应加强安全管理，预防类似事件的发生。
综上所述，车在工厂里面撞伤员工是否属于交通事故并非核心判断标准，我们更应关注该伤害是否符合工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。