针对领英上有人冒充你们公司同事的情况，你们可以采取以下措施来处理：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集冒充行为的证据，包括冒充者的领英个人资料截图、发布的冒充内容截图、与冒充者的交流记录（如果有的话）等。这些证据将有助于后续采取法律行动或向领英平台投诉。
联系领英平台：
- 领英作为一个社交媒体平台，有责任维护其平台上的用户真实性和诚信度。你们可以通过领英的官方渠道（如帮助中心、客服邮箱等）向平台报告冒充行为，并提供收集到的证据。领英平台会根据其社区准则和政策对冒充者进行处理，可能包括警告、限制账号功能或封禁账号等。
内部处理：
- 如果冒充行为已经对你们公司的声誉或业务造成了实际损害，你们还可以考虑在公司内部采取措施。例如，发布官方声明澄清事实，提醒员工和客户注意防范冒充行为，以及加强公司网络安全和身份验证措施等。
法律途径：
- 如果冒充行为严重到构成侵权（如侵犯名誉权、商标权等）或违法（如诈骗、身份盗窃等），你们还可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这可能包括向公安机关报案、提起民事诉讼或刑事诉讼等。在采取法律途径前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
在处理过程中，需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现冒充行为，应尽快采取行动，以防止冒充行为进一步扩散和造成更大损害。
- 准确性：在收集证据和报告冒充行为时，要确保信息的准确性和完整性，以便平台或法律机构能够更有效地处理。
- 合法性：在处理冒充行为时，要遵守相关法律法规和平台政策，不得采取非法手段进行报复或打击。
如果冒充行为已经对你们公司造成了实际损害，并且你们考虑通过法律途径来维护权益，那么可能需要准备以下材料：
- 冒充行为的证据（如截图、交流记录等）；
- 冒充行为对你们公司造成的实际损害证明（如经济损失、声誉损害等）；
- 你们公司的相关资质和证明文件（如营业执照、商标注册证等）；
- 其他可能有助于证明你们公司权益的材料。
最后，建议你们加强公司网络安全和身份验证措施，提高员工和客户的安全意识，以防范类似冒充行为的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。