结论：挂名法人离职后，若老板失联，不能直接申请强制变更法人，但可以通过法律途径解决，具体方式需根据实际情况选择。

分析说明：

1. 法人变更的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司法定代表人的变更需遵循一定的法定程序，包括但不限于修改公司章程、办理工商变更登记等。
   • 通常情况下，变更法定代表人需要公司股东会或董事会的决议，并由新任法定代表人签署相关文件。

2. 老板失联的情况处理：

   • 在老板失联的情况下，由于无法获得其配合进行法人变更的法定程序，直接申请强制变更法人是不现实的。
   • 但可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，请求法院判决变更公司法定代表人。这通常需要提供充分的证据证明原法定代表人已离职且无法继续履行职责，以及新任法定代表人的合适性。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，需要收集证明原法定代表人已离职的证据，如离职证明、劳动合同解除协议等。同时，收集公司运营状况、股东会或董事会决议（如有）等证据，以证明变更法定代表人的必要性。
   • 提起诉讼：在收集到充分证据后，可以向法院提起诉讼，请求判决变更公司法定代表人。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 执行判决：如果法院判决变更法定代表人，需要按照判决内容办理相关手续，包括修改公司章程、办理工商变更登记等。

4. 可能遇到的困难及应对：

   • 证据收集困难：由于老板失联，可能难以收集到充分的证据。此时，可以尝试通过其他途径获取证据，如向公司员工、合作伙伴等了解情况，或者申请法院调查取证。
   • 执行判决困难：即使法院判决变更法定代表人，如果老板或其他相关人员不配合办理相关手续，也可能面临执行困难。此时，可以申请法院强制执行，或者通过其他法律手段解决。

行动建议：

• 鉴于情况复杂，建议你尽快咨询专业律师（即我，陈建平律师），以便根据具体情况制定合适的法律策略。
• 在咨询律师时，提供尽可能详细的证据和信息，以便律师能够更准确地评估情况并给出建议。
• 遵循律师的指导，通过法律途径解决法人变更问题，确保公司运营的合法性和稳定性。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注法人变更的法定程序外，还需要考虑公司运营的实际情况和股东、员工的利益。
• 未来在担任公司法定代表人或高管时，应明确职责和权限，避免类似纠纷的发生。同时，建议公司建立健全的内部管理机制，确保公司运营的规范性和稳定性。