用工单位一般不能单方面决定不执行延迟退休政策，但具体能否延迟退休需根据个人情况、单位性质以及相关政策规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、延迟退休政策的基本框架
延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的，旨在合理利用人力资源、缓解养老金支付压力等。这一政策并非强制所有劳动者都必须延迟退休，而是提供了可能性，并设定了相应的条件和程序。
二、用工单位与延迟退休的关系
单位性质的影响：
- 事业单位及公务员单位：根据相关政策，事业单位和公务员单位中的高级专家、特殊岗位工作者等，在满足一定条件下可以申请延迟退休。这些条件通常包括工作需要、身体健康状况、个人意愿等，并需经过相应级别的审批。
- 企业单位：对于企业单位而言，延迟退休并非普遍适用的制度。企业通常根据自身的经营需要、员工的工作表现、身体状况等因素来决定是否同意员工延迟退休。如果员工符合延迟退休的条件（如达到法定退休年龄但养老保险缴费不足15年等），且企业同意，那么员工可以延迟退休；但如果企业不同意，员工则需按照正常退休年龄办理退休手续。
劳动合同与规章制度：
- 用工单位与劳动者之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了退休年龄和退休条件，那么双方应按照约定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与国家政策相冲突，那么应以国家政策为准。在这种情况下，如果员工希望延迟退休，应与单位进行协商，并争取单位的同意。
三、员工如何应对单位不同意延迟退休的情况
了解政策与法规：
- 员工应首先了解国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，明确自己是否符合延迟退休的条件。
- 同时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄、养老保险及员工权益的相关规定，为维权提供法律依据。
与单位协商：
- 员工可以与直接上级领导或人力资源部门负责人进行友好交流，说明希望延迟退休的原因，并询问单位拒绝的具体理由。
- 如果员工认为自己符合延迟退休的条件，且单位拒绝的理由不充分或不合理，可以尝试通过协商解决争议。
依法维权：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查与纠正单位的违法行为。
- 投诉未能解决问题时，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不满的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的延迟退休
- 对于某些特殊岗位或行业（如高空作业、井下作业等），由于工作性质特殊，对劳动者的身体条件要求较高，因此可能存在提前退休或不允许延迟退休的情况。
- 另外，如果员工达到法定退休年龄时养老保险缴费不足15年，且希望继续缴费至满15年后再领取养老金，那么在这种情况下，员工通常需要与单位协商延长劳动合同期限或转为灵活就业人员继续缴费。
总结与建议：用工单位不能单方面决定不执行延迟退休政策，但具体能否延迟退休需根据个人情况、单位性质以及相关政策规定来确定。如果员工希望延迟退休，应首先了解相关政策与法规，并与单位进行协商。如果协商无果，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。