结论：公司不批准换休而要求员工休病假是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工实际情况等。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了换休和病假的申请流程、审批条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 若公司规章制度中未明确规定或规定模糊，公司单方面要求员工休病假而不批准换休，可能缺乏合法依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工享有换休的权利，且未对换休的审批条件作出限制性规定，那么公司不批准换休而要求员工休病假可能构成违约。
- 若劳动合同中未提及换休或病假的相关条款，则需参考公司规章制度及国家法律法规的规定。
二、员工实际情况与医疗证明
员工实际情况：
- 如果员工确实因工作原因需要换休，且能够提供合理的换休理由（如加班记录、工作任务完成情况等），公司应予以考虑并批准。
- 若员工无法提供合理的换休理由，或换休请求明显不合理（如频繁换休、换休时间过长等），公司有权拒绝并要求员工按照正常工作安排执行。
医疗证明：
- 如果公司要求员工休病假，员工应提供有效的医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）。
- 若员工无法提供医疗证明或医疗证明不充分，公司有权拒绝员工休病假的请求，并要求员工按照正常工作安排执行或提供其他合理证明。
三、法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利。公司应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
- 若公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。公司不得以规章制度或劳动合同为由剥夺员工的合法权益。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不批准换休而要求休病假的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，员工可以提供合理的换休理由和医疗证明（如适用），以争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供具体的法律建议和解决方案。
保留证据：
- 员工应保留好与换休和病假相关的证据材料（如加班记录、医疗证明、沟通记录等），以备不时之需。
总结：公司不批准换休而要求员工休病假是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益和公司的规章制度，与公司进行积极沟通并寻求法律援助（如需要）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。