企业监控企业微信是否算违法行为，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情形：

   • 合法目的与程序：如果企业监控企业微信是为了维护正常的运营秩序、保障信息安全、防止商业秘密泄露等合法目的，并且监控行为经过了合法的程序，比如事先告知员工并获得了员工的同意，或者在企业规章制度中明确规定了监控的范围、方式和目的，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种监控行为通常是合法的。
   • 监控范围与限度：企业监控企业微信时，应当仅限于与工作相关的内容，比如工作沟通、文件传输等。如果监控范围超出了工作需要，比如涉及员工的私人聊天、个人隐私等，就可能构成违法行为。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯员工隐私权：如果企业未经员工同意，擅自监控其企业微信中的私人聊天内容、个人照片、视频等隐私信息，就可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反数据保护法规：如果企业在监控企业微信的过程中，收集、使用、处理员工个人信息的方式违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，比如未取得员工同意、未向员工告知监控目的和范围、未采取必要的安全保护措施等，就可能构成违法行为。

法律建议：

• 明确监控目的与范围：企业在监控企业微信之前，应当明确监控的目的和范围，确保监控行为与工作需要相关，并且不侵犯员工的合法权益。
• 遵守法律法规与程序：企业应当遵守相关法律法规的规定，确保监控行为合法合规。如果需要监控员工的企业微信，应当事先告知员工并获得其同意，或者在企业规章制度中明确规定监控的相关事项。
• 加强数据保护与安全：企业在收集、使用、处理员工个人信息时，应当采取必要的安全保护措施，确保员工个人信息的安全和保密。

可能后果：

• 如果企业监控企业微信的行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
• 违法监控行为还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的正常运营和发展。

企业在监控企业微信时应当谨慎行事，确保监控行为合法合规，并且尊重和保护员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。