企业使用软件进行监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法监控的情形
员工知情同意：
- 如果企业在使用监控软件前，已经明确告知员工监控的目的、范围、方式等，并且获得了员工的书面或口头同意，那么这种监控行为通常是合法的。因为员工在知情的情况下，可以自主选择是否接受这种监控，这体现了对员工隐私权的尊重。
监控范围合理：
- 企业监控的范围应当限于工作相关，例如监控员工的工作电脑、工作网络等，以防止数据泄露、保护企业资产安全等。如果监控范围超出了工作必要，如监控员工的私人聊天、浏览记录等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
监控目的正当：
- 企业使用监控软件的目的应当是为了维护企业的正常运营秩序、保护企业资产安全、提高工作效率等正当目的。如果监控目的不正当，如用于监视员工私人生活、收集员工个人信息用于非法用途等，则显然违法。
二、违法监控的情形
未经员工同意：
- 如果企业未经员工同意，擅自使用监控软件对员工进行监控，这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求企业停止这种非法监控行为，并可能寻求法律救济。
监控范围过度：
- 如前所述，如果企业监控的范围超出了工作必要，涉及员工的私人生活领域，如监控员工的私人聊天、家庭网络等，这种行为也是违法的。员工有权保护自己的私人生活不受非法侵扰。
监控数据滥用：
- 如果企业收集到的监控数据被用于非法用途，如出售给第三方、用于歧视性招聘或晋升等，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。企业应当严格保护员工隐私数据，不得滥用或泄露。
三、法律建议
完善监控政策：
- 企业应当制定完善的监控政策，明确监控的目的、范围、方式等，并确保这些政策符合相关法律法规的要求。同时，企业应当向员工充分告知监控政策，并获得员工的同意。
加强员工培训：
- 企业应当加强对员工的培训，提高员工对监控政策的认识和理解。通过培训，员工可以更加明确自己的权利和义务，从而更好地配合企业的监控工作。
定期审查监控行为：
- 企业应当定期审查自己的监控行为，确保监控行为始终符合法律法规的要求。如果发现监控行为存在违法或不当之处，企业应当及时纠正并采取措施防止类似情况再次发生。
总结来说，企业使用软件进行监控是否违法，取决于监控行为是否符合相关法律法规的要求。如果企业能够确保监控行为合法、正当、合理，并充分尊重员工的隐私权，那么这种监控行为通常是合法的。否则，企业可能面临法律责任和声誉损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。