企业安装监控软件是否合法，取决于多个因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法情形：

   • 基于工作需要且程序正当：对于特定工作岗位，如外勤人员，公司为了调度、管理、保障安全及掌握工作进度，安装监控软件具有合理性。但需提前向员工明确告知安装目的、方式、范围及数据使用和保护措施，并获得员工同意。
   • 公司设备管理需要：若监控软件安装在公司配发的设备上，公司为管理设备和保护公司信息而安装是合理的，但也需告知员工并避免侵犯其隐私。
   • 履行法定义务：特殊行业根据法律法规要求必须进行实时定位监控的，安装监控软件是履行法定义务。

2. 不合法情形：

   • 侵犯员工隐私：若公司安装监控软件的目的并非基于工作管理需要，而是用于无端监视员工私人生活，或在非工作时间进行定位跟踪，则侵犯了员工隐私权。
   • 未履行告知义务或未经同意：公司在未提前告知员工或未获得员工明确同意的情况下私自安装监控软件，违反了员工的知情权和自主选择权。
   • 过度收集和滥用信息：公司超出必要范围收集位置信息，或将信息用于其他未经同意的目的，侵犯了个人信息权益。

3. 法律依据：

   • 根据《个人信息保护法》，处理个人信息应遵循合法、正当、必要的原则，并确保公开透明。公司安装监控软件前需评估自身行为是否符合这些要求。

4. 建议与结论：

   • 企业在安装监控软件前，应明确安装目的和必要性，遵循正当程序，提前告知并征得员工同意。
   • 确保信息收集、使用和存储的合法性和安全性，避免过度监控和滥用信息。
   • 遵守相关法律法规，尊重员工权益。

综上所述，企业安装监控软件的合法性需综合考虑多个因素。为确保合法合规，企业应遵循相关法律法规和原则，并在安装前进行充分评估和告知。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。