公司未经你同意将你的岗位换给别人，这属于单方面调岗行为，你有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：
劳动合同的约定是关键
首先需要查看你与公司签订的劳动合同中关于“工作内容和地点”的条款。如果合同明确约定了具体岗位，且未赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经你同意的调岗行为可能构成违约。此时，你可以要求公司继续履行原合同，恢复你的原岗位。
公司调岗的合理性审查
即使合同中约定了公司有权调岗，这种权利也并非绝对。根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司调岗需满足以下条件：
- 生产经营需要：如公司因业务调整、组织架构变化等客观原因需要调岗；
- 不降低待遇：调岗后的工资、福利等条件应与原岗位相当；
- 不具有侮辱性：调岗不应带有惩罚性或歧视性；
- 协商一致优先：公司应与你充分协商，而非直接强制调岗。
如果公司无法证明调岗的合理性，你可以拒绝调岗，并要求公司承担违约责任。
公司的程序合法性
公司调岗需履行法定程序，如提前通知、说明理由、听取你的意见等。如果公司未履行这些程序，直接以“岗位调整”为由将你的工作交给别人，可能涉嫌违法。此时，你可以向公司提出书面异议，要求公司纠正违法行为。
你的应对措施
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达你不同意调岗的立场，并要求公司恢复你的原岗位；
- 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等证据，以备后续维权使用；
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或继续违法调岗，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正；
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司继续履行原合同或支付经济补偿。
特殊情况处理
- 如果公司以“不能胜任工作”为由调岗，需满足以下条件：
- 公司有证据证明你无法胜任原岗位；
- 调岗前对你进行了培训或调整工作岗位；
- 调岗后的岗位与你的能力相匹配。
如果公司未履行这些程序，直接调岗，你可以拒绝。
- 如果公司以“客观情况发生重大变化”为由调岗（如部门撤销、业务转型等），需与你协商变更合同内容。如果协商不成，公司可以解除合同，但需支付经济补偿。
总结：公司未经你同意将你的岗位换给别人，属于违法行为或违约行为。你可以根据具体情况，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如果有进一步的问题或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。