结论：在工地发生工伤期间，老板应当支付职工原工资福利待遇，而不仅仅是生活费。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济生活不受影响。
详细分析：
工资福利待遇的支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成职工正常收入的组成部分。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间的其他待遇：
- 除了原工资福利待遇外，工伤职工在住院治疗期间还可以获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应支付相应的护理费。
权益保障途径：
- 如果老板违反规定，只发放生活费而未支付原工资福利待遇，工伤职工有权与老板进行沟通协商，要求按规定支付工资。
- 协商不成时，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议：
- 作为工伤职工，应了解自己的合法权益，包括在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇和其他相关待遇。
- 如果老板未按规定支付工资或待遇，应首先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。
- 若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某职工在工地发生工伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，该职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。如果老板只发放生活费而未支付原工资，该职工可以与老板沟通协商，要求支付应得的工资。若老板拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，在工地发生工伤期间，老板应当支付职工原工资福利待遇，并承担相关的医疗费用、住院伙食补助费和护理费（如需）。这是老板对工伤职工应尽的法律责任，也是保障职工合法权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。