如果工伤后不在原单位继续工作，你仍然有权依法享受工伤待遇，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、工伤待遇的享受
医疗费用与康复费用：
- 无论你是否在原单位继续工作，因工伤产生的医疗费用和康复费用都应由工伤保险基金或原单位承担。
- 你应保留好所有相关的医疗票据和诊断证明，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原单位应按月支付你工资，标准为你受伤前的月平均工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
伤残补助金与就业补助金：
- 如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，你将有权获得一次性伤残补助金。
- 若你选择离职，根据伤残等级，你还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、离职后的权益维护
与原单位协商：
- 你可以首先尝试与原单位协商，明确你的工伤待遇和离职后的相关权益。
- 协商过程中，你可以要求原单位出具书面协议，明确各项待遇的支付方式和时间。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，你应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础，务必在规定时间内完成。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，你应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 这些证据材料将是你维护自己权益的重要依据。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤待遇标准和政策可能有所不同，你应了解并熟悉当地的相关政策规定。
- 你可以通过当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会的官方网站查询相关信息。
举例说明：假设你因工伤导致十级伤残，并决定离职。根据当地政策，你可能有权获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你可以先与原单位协商这些待遇的支付方式和时间，如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
最后建议：如果你在工伤后不在原单位继续工作，务必关注自己的工伤待遇和离职后的相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。