结论前置：拒绝支付劳动报酬，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求相应的赔偿。

详细分析：

1. 要求支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。

2. 要求赔偿的情况：

   • 经济补偿金：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。这通常涉及到用人单位的违法行为较为严重，且给劳动者造成了实际损失。赔偿金的数额会根据具体情况和法律规定进行判定。
   • 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在要求支付拖欠工资和赔偿时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因经营困难等暂时无法支付工资，且能够提供相关证据证明其并非恶意拖欠，那么劳动者在要求支付工资的同时，可能难以直接要求赔偿金。但在此情况下，劳动者仍应密切关注用人单位的经营状况，一旦用人单位具备支付能力，应立即要求其支付拖欠的工资。

总结与建议： 拒绝支付劳动报酬是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并根据具体情况要求相应的赔偿。在处理此类纠纷时，劳动者应首先收集证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。