返聘退休人员是否有权享受超时加班的待遇，主要取决于返聘协议的约定、双方建立的法律关系以及实际工作性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 劳务关系：大多数情况下，返聘退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，特别是当退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类用工争议应按劳务关系处理。
   • 劳动关系：在特定条件下，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合其他劳动关系构成要件时，可能被认定为劳动关系。但这种情况相对较少见。

2. 加班待遇的确定：

   • 劳务关系下的加班待遇：
     • 有约定：如果返聘协议中明确约定了加班费相关事宜，如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日的加班费计算标准，用人单位应按照协议约定支付加班费。例如，协议规定在法定节假日工作的，需按照正常日工资的3倍支付报酬，则用人单位必须遵守此约定。
     • 无约定：若返聘协议中没有对加班费作出约定，从法律层面讲，用人单位没有法定的义务向退休返聘人员支付加班费。但出于公平合理原则，如果退休返聘人员确实提供了额外劳动，用人单位可与退休返聘人员协商给予适当补偿。
   • 劳动关系下的加班待遇：
     • 如果返聘退休人员与用人单位之间被认定为劳动关系，则用人单位需按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规支付加班费。具体标准包括：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 实际工作情况考虑：

   • 工作性质与行业习惯：如果退休人员的工作性质特殊或行业习惯要求支付加班费（即使协议中未明确约定），用人单位也应考虑这些因素并相应支付加班费。
   • 工作时间与考勤：如果退休人员的工作时间相对自由，无需坐班或严格考勤，且协议中未约定加班费，那么通常情况下用人单位无需支付加班费。

建议：

• 明确约定：为避免潜在的纠纷，建议用人单位与退休返聘人员在返聘前明确约定加班及加班费的相关事宜，并签订书面协议。
• 了解法律法规：退休返聘人员应了解当地的法律法规和行业标准，以确保自身权益得到保障。
• 协商与投诉：如果发生加班费争议，首先尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或根据法律关系选择劳动仲裁或民事诉讼以维护自身权益。

综上所述，返聘退休人员是否有权享受超时加班的待遇并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。