结论：公司找十年以上员工协商二年赔偿一万是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、赔偿金额的合法性判断
经济补偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金额计算：
- 对于十年以上员工，若其月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金至少应为十个月工资。若公司仅赔偿一万，且该金额远低于员工应得的经济补偿金，则公司的做法不合法。
- 若员工月工资极高，超过当地职工月平均工资三倍，且按照三倍标准计算后，十年工龄的经济补偿金可能低于一万（但这种情况极为罕见，且需具体计算），此时需进一步分析协商赔偿的合理性。
二、协商赔偿的合法性
协商原则：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同的情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商。
协商内容：
- 协商赔偿的金额应基于双方自愿、公平、合理的原则。若公司提出的赔偿金额明显低于员工应得的经济补偿金，且员工未同意，则公司不能单方面强制执行。
- 若员工在充分了解自身权益的情况下，自愿接受公司提出的赔偿金额，并签署相关协议，则该协商赔偿具有法律效力。
三、员工权益保护建议
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己在劳动合同解除或终止时应得的经济补偿金标准，以便在协商过程中维护自身权益。
谨慎签署协议：
- 在签署任何与赔偿相关的协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、合法，并充分了解签署后的法律后果。
寻求法律帮助：
- 若员工对公司的赔偿方案有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了十年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则其应得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。若公司仅赔偿一万，显然远低于员工应得的经济补偿金，此时公司的做法不合法。员工可以拒绝签署相关协议，并寻求法律帮助以维护自身权益。
总结：公司找十年以上员工协商二年赔偿一万是否合法，需结合员工的月工资、当地职工月平均工资以及协商过程的具体情况来判断。若赔偿金额明显低于员工应得的经济补偿金，且员工未同意，则公司的做法不合法。员工应了解自身权益，谨慎签署协议，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。