单位仅辞退一个人是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果单位与员工就辞退事宜达成一致，并签订了书面协议，那么这种辞退是合法的。
员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在特定过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以依法解除劳动合同。这种情况下，即使只辞退一个人，也是合法的。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当单位面临特定情况（如破产重整、生产经营严重困难等）需要裁员时，可以依照法定程序进行经济性裁员。虽然这种情况通常涉及多人，但如果单位符合裁员条件且程序合法，即使只辞退一个人，也不构成违法。
二、违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果单位没有任何正当理由，随意辞退员工，那么这种辞退是违法的。例如，单位因管理层个人喜好或偏见而辞退员工，就属于无合法理由辞退。
违反法定程序辞退：
- 根据法律规定，单位在辞退员工时需要遵循一定的程序，如提前通知、支付代通知金等。如果单位未履行这些程序，直接辞退员工，那么这种辞退也是违法的。例如，单位未提前三十日通知员工就将其辞退，就违反了法定程序。
歧视性或报复性辞退：
- 如果单位基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素进行辞退，或者因员工依法行使权利（如举报单位违法行为、参与工会活动等）而进行报复性辞退，那么这种辞退同样是违法的。
三、违法辞退的法律后果
继续履行合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。这意味着员工有权回到原岗位继续工作。
支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
四、应对措施
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等。同时，要注意收集能证明单位违法辞退的证据，如录音、录像、聊天记录等。
协商解决：
- 可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为，继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位仅辞退一个人是否违法，取决于辞退的理由和程序是否合法。如果单位能够证明辞退是出于合法理由且程序合法，那么这种辞退就是合法的；否则，就可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。如果你面临类似情况，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。