调休安排清明节补班是否合法，需分情况讨论：
若清明节当天为法定节假日，且用人单位安排补班但未支付加班费或未安排补休：
- 不合法。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位仅安排调休而未支付加班费，则违反了法律规定。例如，清明节当天是法定节假日，如果单位要求员工在这一天上班，但只安排在其他时间补休而不支付三倍工资，这种做法就是不合法的。
若清明节当天为法定节假日，用人单位安排补班并支付了加班费或安排了补休（但法定节假日的加班不能仅通过补休来替代加班费）：
- 关于支付加班费的情况合法：如上述法律条文所述，法定节假日加班需支付三倍工资，若用人单位已支付，则符合法律规定。
- 关于安排补休的情况需具体分析：虽然《劳动法》第四十四条也提到了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但这并不适用于法定节假日。法定节假日的加班，不能仅通过补休来替代加班费，必须支付三倍工资。因此，如果用人单位仅安排补休而未支付三倍工资，仍然是不合法的。不过，如果用人单位在支付三倍工资的同时，还额外安排了补休（尽管这不是法律要求的），这并不违反法律规定，但补休不能替代加班费。
若清明节当天不属于法定节假日（如仅为调休日），用人单位安排补班并符合相关规定：
- 合法。如果清明节当天并非法定节假日，而是由于调休等原因形成的工作日，那么用人单位安排补班并按照正常工资支付报酬，或者根据《劳动法》的规定在休息日安排工作并支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果补班日原本为休息日），则是合法的。例如，如果清明节假期通过调休形成了一个连续的假期，其中某天原本是休息日但被安排为工作日，那么单位在这一天安排工作并支付双倍工资（或安排后续补休）是合法的。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括法定节假日的加班费支付标准等。如果用人单位存在违法行为，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。