结论前置：公司因违纪违法开除员工，在有工会组织的情况下，确实需要事先将理由通知工会。这是法律规定的程序要求，旨在保障员工的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定适用于所有因员工违纪或违法而解除劳动合同的情况，无论违纪或违法的性质如何。
   • 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条也明确指出，如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但这一支持是有条件的，即起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

2. 程序要求：

   • 通知工会是用人单位单方解除劳动合同的法定程序之一。这一程序要求用人单位在作出解除劳动合同决定前，必须与工会进行沟通，听取工会的意见和建议。
   • 工会作为员工的代表组织，有权对用人单位的解除劳动合同决定进行监督，确保解除决定的合法性和合理性。

3. 实际操作建议：

   • 事先通知：公司在决定开除违纪违法的员工前，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 书面记录：通知工会的过程最好以书面形式进行，并保留好相关记录，以备后续可能出现的法律纠纷。
   • 补正程序：如果公司在开除员工前未通知工会，但在劳动者起诉前已经补正了这一程序，那么劳动者请求支付赔偿金的请求可能不会得到人民法院的支持。但为了避免不必要的法律风险，公司最好还是在开除员工前履行通知工会的义务。

4. 特殊情况：

   • 如果公司没有工会组织，那么这一通知工会的程序要求就不适用。但即便如此，公司在开除员工时仍需确保解除决定的合法性和合理性，并保留好相关证据以备后续可能出现的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定事先通知工会而开除员工，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
• 即便公司在员工起诉前补正了通知工会的程序，但如果这一补正行为被认定为不合法或不合理，员工仍有可能获得赔偿金。

总结与建议：

• 公司因违纪违法开除员工时，应严格遵守法律规定，事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。
• 公司应保留好通知工会的相关记录，以备后续可能出现的法律纠纷。
• 如果公司在开除员工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。