若因单位拖延导致工伤评级降低，劳动者有权要求单位赔偿因评级降低而减少的工伤待遇差额，并可主张单位承担拖延期间的相应责任。具体分析如下：
单位拖延导致工伤评级降低的赔偿责任
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，导致劳动者错过最佳治疗期或影响伤残等级评定的，单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括：
- 伤残津贴差额：若因拖延导致伤残等级降低，劳动者可要求单位补足原应享受的伤残津贴与实际领取津贴之间的差额。
- 一次性伤残补助金差额：同理，若因拖延导致补助金减少，单位需补足差额。
- 医疗费、护理费等实际损失：若拖延导致医疗费增加或护理期延长，单位需承担相应费用。
单位拖延的行政责任
若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，社会保险行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，可处以罚款（《工伤保险条例》第六十二条）。此外，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
劳动者维权路径
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因拖延导致的损失。仲裁时需提供证据证明单位存在拖延行为（如工伤认定申请表、医疗记录等）及损失金额（如伤残等级鉴定报告、工资流水等）。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
实务建议
- 及时固定证据：劳动者应保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、单位拖延的证据（如沟通记录、书面通知等）。
- 主动申请工伤认定：若单位拖延，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。
- 咨询专业律师：若涉及复杂赔偿计算或单位拒不配合，建议及时咨询律师，制定维权策略。
总结：单位拖延导致工伤评级降低的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿差额损失，并可主张单位承担行政责任。建议劳动者及时固定证据、主动申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。