您好，非常理解您对于工伤评不上级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和流程。

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 您因治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
   • 操作建议：请您务必妥善保留所有医疗费用单据，包括诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销时提供充分证明。

2. 住院伙食补助费：

   • 在住院期间，您还将获得住院伙食补助费，具体标准由您所在地区的统筹地区人民政府规定。
   • 示例：如某地区规定每日补助30元，若您住院10天，则可获得300元的补助费。

3. 交通、食宿费用：

   • 若您需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 注意事项：请您保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票，以便报销。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资计算：您的工资将按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算；若您工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

2. 护理费用：

   • 若您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。
   • 标准：护理费用通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、康复待遇

• 若您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么符合规定的康复费用将由工伤保险基金或用人单位支付。
• 注意事项：康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 重要性：工伤认定是确定是否构成工伤及后续享受待遇的必要程序。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。即使未评上伤残等级，这也是必要步骤。

3. 申请赔偿：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相应费用。

4. 争议解决：

   • 若您与用人单位就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5. 证据保留：

   • 请您务必妥善保留所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供充分证明。

总结：即使工伤未能评上伤残等级，您依然享有多项工伤待遇。了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定，对于维护您的自身权益至关重要。若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。