针对您提出的“单位因为员工得病就要开除怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，在医疗期内，单位是无权因为员工生病而开除您的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限享有一定期限的医疗期，这个期限从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、确认医疗期并收集证据

1. 确定医疗期：根据您的实际工作年限和本单位工作年限，确定您应享有的医疗期期限。
2. 完善医疗证明：确保您有合法有效的病假条、诊断证明等医疗期证明材料，并与公司沟通确认这些材料无误。
3. 收集辞退证据：如果公司已经发出了辞退通知或进行了相关谈话，请务必保留这些通知、谈话记录等作为后续协商或法律程序的证据。

二、与公司进行友好协商

1. 沟通病情与治疗情况：尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明您的病情、治疗情况以及您希望继续工作的意愿。
2. 提醒法律风险：在沟通中，您可以提醒公司辞退在医疗期内的员工是违法的，并可能面临法律责任。
3. 协商补偿或调整岗位：如果无法继续在原岗位工作，您可以与公司协商经济补偿或调整到其他适合的工作岗位。

三、如果协商无果，考虑法律途径维权

1. 劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提交相关材料。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、辞退通知等。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
3. 法律援助与诉讼：如果您不熟悉法律程序或觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以申请法律援助或寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，提高您的胜诉几率。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、了解赔偿标准

• 违法辞退赔偿：如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 合法辞退补偿：如果医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以合法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金，标准同上但非二倍。

综上所述，面对单位因员工生病就要开除的情况，您应首先确认辞退行为的合法性，并收集相关证据。通过与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。