公司随意编造绩效文件扣工资，一般不构成诈骗，但可能构成违法克扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

从诈骗罪的构成要件来看

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：行为人具有非法占有的目的、实施了虚构事实或隐瞒真相的行为、使被害人陷入错误认识并基于该错误认识处分财产、行为人因此获得财产且数额较大。

在公司随意编造绩效文件扣工资的情境中，虽然公司存在编造绩效文件这一虚构事实的行为，但通常公司扣工资的目的并非是非法占有员工的财产归自己所有（这里要区分公司正常经营管理和非法占有目的，公司扣工资可能是出于内部管理、成本控制等目的，并非将工资据为己有），且一般也难以认定公司扣工资的行为达到了诈骗罪所要求的“数额较大”标准（诈骗罪中“数额较大”通常指三千元至一万元以上，具体标准因地区而异）。所以，一般情况下，公司随意编造绩效文件扣工资不构成诈骗罪。

从劳动法律法规的角度来看

公司随意编造绩效文件扣工资的行为，很可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司编造绩效文件来扣工资，没有合理的依据和正当的程序，就属于违法克扣工资。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的具体原因和依据，如果公司无法提供合理的解释和证据，劳动者可以要求公司补发被克扣的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法克扣工资的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效文件等，以证明公司存在违法克扣工资的行为。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务。
4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

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