公司随便扣绩效工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法性判断依据

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及用人单位依法制定的规章制度，是确定双方权利义务的重要依据。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准以及扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这些规定扣除绩效工资是合法的。

2. 扣除的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于扣除绩效工资的规定，用人单位在扣除时也必须确保扣除的合理性。
   • 合理性通常体现在扣除的原因与劳动者的行为或工作表现直接相关，且扣除的金额与劳动者的过错程度相适应。例如，劳动者因严重违反公司规章制度或造成重大损失，用人单位可以依据规定扣除相应绩效工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 用人单位在扣除绩效工资时，必须遵守法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

常见违法情形

1. 无依据扣除：

   • 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中没有关于绩效工资的规定，也没有制定相关的规章制度，那么用人单位随意扣除绩效工资就是违法的。

2. 扣除超出合理范围：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于扣除绩效工资的规定，但如果用人单位扣除的金额过高，超出了合理范围，也可能被视为违法。

3. 违反最低工资标准：

   • 如前所述，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

法律建议

1. 审查劳动合同与规章制度：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于绩效工资的规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为违法或不合理，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供扣除的依据和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资占月工资的20%。如果用人单位因为劳动者一次轻微的迟到就扣除其全部绩效工资，这种扣除就可能被视为不合理且违法，因为扣除的金额与劳动者的过错程度不相适应。

总之，公司随便扣绩效工资是否合法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。