结论：公司辞退员工赔偿2n后，员工仍然可以申请对未休年假的赔偿。未休年假的赔偿与辞退赔偿是两个独立的法律事项，员工有权同时主张。

详细分析：

1. 辞退赔偿与未休年假赔偿的独立性：

   • 辞退赔偿（2n）是基于公司违法解除劳动合同而应支付给员工的赔偿金，其计算依据通常是员工的工作年限和月工资标准。
   • 未休年假赔偿则是基于员工未享受的带薪年休假而应获得的补偿，其计算依据是员工未休年假的天数和日工资标准。
   • 两者在法律上属于不同的赔偿项目，互不影响，因此员工可以同时主张。

2. 未休年假赔偿的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
   • 这意味着，如果公司未安排员工休年假且未支付相应的年休假工资报酬，员工有权要求公司支付。

3. 申请未休年假赔偿的流程：

   • 员工应首先与公司协商，要求公司支付未休年假的赔偿。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的记录等，以证明自己的主张。

4. 注意事项：

   • 员工在申请未休年假赔偿时，应注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 员工应了解当地劳动法律法规的具体规定，以确保自己的主张符合法律要求。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您作为员工遇到了公司辞退且未支付未休年假赔偿的情况，建议您首先与公司协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。