找记者曝光公司裁员后不给赔偿的行为，可能在一定程度上引起社会关注，但并不能直接解决赔偿问题，也不是法律上的正规解决途径。以下是从不同角度为你详细分析：
一、找记者的作用与局限性
- 社会关注：记者报道可以引发公众对公司行为的关注，形成舆论压力，有时能促使公司主动解决问题。但这并非法律手段，其效果取决于多种因素，如媒体的影响力、公众的关注度等。
- 非法律途径：找记者并不属于法律解决途径，它不能直接强制公司支付赔偿。如果公司坚持不支付，最终仍需要通过法律手段来维护权益。
二、法律上的正规解决途径
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付裁员赔偿。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种正规、有效的法律途径。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司存在违法行为，并要求公司支付相应的赔偿。
- 赔偿计算：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付赔偿，公司必须履行判决义务。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同、协商记录等。这些证据将是你维护权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护权益。
总结来说，找记者曝光虽然可能引起社会关注，但并不能直接解决赔偿问题。建议你通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。