结论是：在公司砸到脚是否有赔偿，取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
- 构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作时间、工作场所内，因为执行工作任务（比如搬运物品、操作机器等过程中）砸到脚，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例如，你在公司的仓库里整理货物时，被掉落的货物砸到脚，这就符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，构成工伤。
- 不构成工伤的情况：
- 若你是在非工作时间、非工作场所，或者不是因为工作原因砸到脚，那么一般不构成工伤。比如，你在下班后，在公司非工作区域（如员工休息区）玩耍时不小心砸到脚，这种情况就不属于工伤范畴。
二、构成工伤后的赔偿情况
- 医疗费用：
- 如果构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，你因治疗脚伤产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，都可以由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 例如，你因脚伤需要休息3个月进行治疗，那么在这3个月内，公司应该按照你受伤前的工资标准，按月支付你工资。
- 伤残赔偿：
- 如果你的脚伤经过治疗，留下了一定的残疾，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，分为十个伤残等级，从一级到十级，等级越低，伤残程度越严重。
- 根据不同的伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体计算方式如下：
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所不同，一般来说，五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和较高；十级伤残的相对较低。
三、不构成工伤的情况下的处理
如果不构成工伤，那么你可以看看公司是否有其他相关规定或者你是否购买了其他商业保险。如果公司有相关的意外伤害补偿制度，你可以按照制度申请一定的补偿；如果你购买了商业意外险，也可以向保险公司申请理赔。
建议你先及时就医治疗，并保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据。同时，尽快向公司报告受伤情况，让公司协助你申请工伤认定。如果公司在工伤认定或者赔偿方面不配合，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。