已经离职的员工在前公司里工作受伤，仍然可以进行工伤申报并享受相应的工伤保险待遇，关键在于是否符合工伤认定条件，以及是否在规定的一年内提出申请。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工伤认定的本质：工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害这一客观事实的确认，与职工是否在职无直接关系。根据《工伤保险条例》的规定，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，就应当被认定为工伤。
用人单位的义务：用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有义务在规定期限内（一般为30日内，特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一义务不因职工的离职而免除。
离职员工的权利：如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于离职员工。
实际操作角度
申报流程：
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等，虽然已离职，但这些材料仍能证明劳动关系）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 提交申请材料：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
- 审核与认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并作出工伤认定的决定。
可能遇到的困难：
- 公司不配合：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，离职职工可能会遇到公司不积极配合的情况。这可能是因为公司已经与职工解除了劳动关系，担心工伤认定会对公司的声誉和经济利益产生负面影响。
- 材料收集困难：离职后，一些与用人单位相关的证明材料可能难以收集，如工作证、工资发放记录等。这需要职工提前做好准备，或者通过其他途径（如银行流水、同事证言等）来证明劳动关系。
应对措施：
- 友好沟通：首先，建议与原公司进行友好沟通，争取其理解和支持，以便顺利完成工伤认定和赔偿程序。
- 投诉举报：如果公司不配合，职工可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，请求他们介入调查并协助处理相关事宜。
- 法律帮助：在必要时，职工还可以寻求我的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
工伤待遇角度
一旦员工被认定为工伤，将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据员工的伤残等级和实际情况而定。
总结与建议：
- 及时申报：如果你在前公司工作受伤且符合工伤认定条件，务必在规定的一年内提出工伤认定申请，以免错过申报期限。
- 准备材料：提前准备好与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等，以便顺利完成工伤认定申请。
- 寻求帮助：如果遇到公司不配合或材料收集困难等问题，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。