结论：针对您在工厂做临时工时被老板的狗咬伤，而老板不愿赔偿的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律关系分析
劳动关系与工伤认定：
- 虽然您是临时工，但根据《工伤保险条例》及相关规定，只要您与工厂之间存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤。被狗咬伤，若是在工作过程中因工作需要（如看护、管理狗等）或因工作环境（如狗在工厂内自由活动，对员工构成潜在威胁）导致的，应视为工伤。
- 建议：首先，尝试与老板沟通，明确要求其按照工伤处理，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。若老板拒绝，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
侵权责任：
- 即便不构成工伤，老板作为狗的饲养人或管理人，根据《中华人民共和国民法典》中关于动物致人损害的规定，也应当承担侵权责任，赔偿您因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 建议：收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明您是在工厂内被老板的狗咬伤，且该伤害与老板的管理或饲养行为有关。然后，您可以向老板提出赔偿要求，若老板拒绝，可以考虑通过法律途径解决。
二、具体行动步骤
收集证据：
- 立即就医并保存好所有医疗记录，包括诊断书、医疗费发票等。
- 寻找目击者，并请其出具书面证言或录音录像作为证据。
- 拍摄现场照片，特别是狗的照片、咬伤部位的照片等。
与老板协商：
- 在收集好证据后，与老板进行协商，明确提出您的赔偿要求，并说明法律依据。
- 若老板同意赔偿，建议签订书面赔偿协议，以明确赔偿金额、支付方式等。
申请工伤认定或提起民事诉讼：
- 若老板拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇。
- 若不构成工伤或工伤保险待遇无法满足您的需求，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任并赔偿损失。
三、注意事项
时效性：
- 工伤认定的申请有一定的时效限制，通常为事故伤害发生之日起一年内。因此，请尽快行动，以免错过申请时机。
- 民事诉讼的诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。但同样建议尽早提起诉讼，以避免证据灭失或对方转移财产等风险。
法律援助：
- 若您经济困难或法律知识有限，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。
最后，我理解您现在可能感到无助和困惑，但请相信法律是公正的，您有权获得应有的赔偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。