结论：不写辞职报告直接离厂不做的行为，在法律上通常是不被认可的，可能会带来一系列不利的法律后果。
法律背景与解释：
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 劳动者在合同期限内提出离职，通常需要按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
辞职报告的必要性：
- 辞职报告是劳动者向用人单位正式提出离职意愿的书面文件，它不仅是劳动者履行通知义务的一种方式，也是双方协商离职事宜、办理工作交接等后续手续的基础。
- 不写辞职报告直接离厂，可能被视为违反劳动合同约定或法律规定的行为，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。
可能的法律后果：
- 经济损失赔偿：如果因劳动者突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 不良信用记录：在某些情况下，劳动者的这种行为可能会被记录在个人信用档案中，影响其未来的就业和职业发展。
- 法律纠纷：用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任，导致双方陷入法律纠纷。
法律建议：
- 提前通知：如果你打算离职，最好提前按照合同约定或法律规定的时间（如提前30天）向用人单位提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。
- 协商沟通：在提交辞职报告后，与用人单位进行积极沟通，协商离职时间、工作交接等事宜，确保离职过程平稳有序。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据（如辞职报告、工作交接单等），以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在严重违反劳动合同或法律法规的行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在这种情况下，劳动者也应尽量保留好相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
总之，不写辞职报告直接离厂不做的行为是不明智的，可能会给你带来不必要的法律麻烦和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。