合同工病退的工资待遇问题，需结合病退条件、养老金计算方式及相关福利待遇来综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、病退条件

合同工病退需满足一定的条件，通常包括：

1. 完全丧失劳动能力：需经医院证明并经劳动鉴定委员会确认。
2. 年龄和工作年限要求：一般要求男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上。若不具备退休条件，如工作年限不满10年或年龄未达到上述标准，但完全丧失劳动能力，可选择办理退职。

二、养老金计算方式

病退后，养老金的计算主要基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素。具体可分为以下几种情况：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：\(基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）\div 2 \times 缴费年限 \times 1\%\)
   • 说明：基础养老金与个人的缴费年限和缴费基数密切相关，缴费年限越长，缴费基数越高，基础养老金就越高。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：\(个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 \div 计发月数\)
   • 说明：个人账户养老金取决于个人账户的累计储存额和计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命等因素确定，如60岁退休对应的计发月数通常为139个月。

3. 过渡性养老金（如适用）：

   • 对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，可能还涉及过渡性养老金的计算。
   • 计算公式因地区而异，一般与本人的指数化月平均缴费工资、统账结合前的缴费年限等因素有关。

三、实际案例说明（假设）

以一位合同工男性为例，假设其在满足病退条件的情况下办理病退，相关参数如下：

• 当地上年度在岗职工月平均工资：6000元
• 本人指数化月平均缴费工资：5000元
• 累计缴费年限：25年（其中视同缴费年限可能根据具体情况确定，此处假设无特殊情况）
• 个人账户累计储存额：8万元
• 60岁退休对应的计发月数：139个月

根据公式计算，其每月养老金总额可能为：

• 基础养老金：\((6000 + 5000) \div 2 \times 25 \times 1\% = 1375元\)
• 个人账户养老金：\(80000 \div 139 \approx 575.54元\)
• 过渡性养老金（如适用）：根据具体政策计算，此处假设为0元
• 合计：\(1375 + 575.54 = 1950.54元\)（实际数额可能因具体政策和个人情况有所不同）

四、其他注意事项

1. 待遇差异：病退职工的养老金待遇通常会低于正常退休的职工，因为他们的缴费年限可能较短，个人账户储存额也可能较少。
2. 福利待遇：除了基本养老金外，病退职工还可能享受医疗保险、生活补助等其他福利待遇，但具体标准和范围因地区和政策而异。
3. 政策差异：不同地区的病退政策可能存在差异，包括退休年龄、养老金计算方法等，因此需参考当地的相关政策和规定。

五、法律建议

1. 了解当地政策：在申请病退前，务必充分了解当地的病退政策和规定，包括退休年龄、养老金计算方法、福利待遇等。
2. 准备相关材料：按照当地政策要求，准备医院证明、劳动鉴定委员会确认书等相关材料。
3. 咨询社保部门：如有疑问或需要进一步的帮助，可咨询当地社保部门或专业的社保顾问，以确保获取最准确的信息和建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。