结论：劳动合同上写“合同到期给一个月的工资”这一条款是否合理，需分情况讨论。一般情况下，若该条款意味着合同到期后用人单位需额外支付一个月工资作为补偿，且双方协商一致，该条款可能有效；但若该条款意味着合同到期后用人单位会扣除一个月工资，则这一做法是不合理的，且可能构成违法行为。

分析：

1. 若条款意为合同到期后用人单位需额外支付一个月工资作为补偿：

   • 在某些情况下，用人单位和劳动者可能会在劳动合同中约定，合同到期时，用人单位需额外支付一个月工资作为对劳动者的一种补偿或奖励。这种约定若基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当由双方协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，该合同条款即具有法律效力。

2. 若条款意为合同到期后用人单位会扣除一个月工资：

   • 这一做法是不合理的，且可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在劳动合同到期后扣除一个月工资的行为，违反了关于工资支付的相关规定。
   • 特殊情况：若劳动合同中有特别约定，如劳动者需在合同到期前一定时间内通知用人单位是否续签，而劳动者未履行该通知义务导致用人单位遭受实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但此赔偿需有充分证据证明损失的存在和具体数额，且不能直接以扣一个月工资的方式处理。

建议：

• 对于劳动者：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、合同终止等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
  • 若遇到用人单位在合同到期后扣除工资的情况，应首先与用人单位进行协商，明确表达自身权益，寻求合理解决方案。
  • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。

• 对于用人单位：

  • 在制定劳动合同条款时，应遵循法律法规的强制性规定，确保合同条款的合法性和合理性。
  • 若希望与劳动者约定合同到期后的补偿或奖励条款，应明确条款内容，并确保双方协商一致，避免产生不必要的纠纷。

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