结论：巡逻岗被安排去顶门岗是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同或公司规章制度的约定、调岗的合理性及必要性等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作岗位、职责以及调岗的条件和程序，且调岗（如从巡逻岗调至门岗）符合这些规定，那么这种调岗通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果调岗符合劳动合同的约定，且未违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调岗的条件和程序，或者调岗不符合这些规定，那么用人单位的调岗行为可能构成违法。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

二、调岗的合理性及必要性

1. 合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、职责、工作地点等应当与原岗位相当或相近，且不会对员工的生活造成重大影响。
   • 例子：如果巡逻岗和门岗的工作性质、工作内容、工作时间等相差不大，且调岗不会对员工的生活造成重大影响，那么这种调岗可能是合理的。

2. 必要性：

   • 调岗应当具有必要性，即用人单位应当有充分的理由进行调岗，如业务需要、员工能力不匹配等。
   • 例子：如果用人单位因为业务调整需要增加门岗人员，而巡逻岗员工具备门岗工作的能力和经验，那么这种调岗可能是必要的。

三、员工的权益保护

1. 拒绝调岗的权利：

   • 如果员工认为调岗不合法或不合理，有权拒绝调岗，并可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
   • 注意：员工在拒绝调岗时应当谨慎行事，避免违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 寻求法律援助的途径：

   • 如果员工与用人单位无法就调岗问题达成一致意见，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权就劳动争议问题向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

总结与建议：巡逻岗被安排去顶门岗是否合法，需根据劳动合同或公司规章制度的约定、调岗的合理性及必要性等因素进行综合判断。如果员工对调岗有异议，建议先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。