保卫科干事回去站门岗是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 劳动合同与岗位约定

• 若劳动合同中明确约定了保卫科干事的岗位职责，且未包含站门岗的内容：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件，不得擅自变更劳动者的工作岗位。因此，如果保卫科干事被要求回去站门岗，且这一要求超出了劳动合同约定的范围，那么这种安排可能构成违约，劳动者有权拒绝。
• 若劳动合同中未明确约定具体岗位职责，或约定了包含站门岗在内的多项职责：则用人单位要求保卫科干事回去站门岗可能不构成违约。但即便如此，用人单位也应考虑劳动者的实际能力和工作负荷，避免不合理的工作安排。

2. 工作安排合理性

• 从工作安排合理性的角度：即使劳动合同中未明确禁止站门岗，用人单位也应确保工作安排的合理性。如果站门岗的工作对保卫科干事来说过于繁重，或者与其专业技能不匹配，那么这种安排可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商调整工作岗位或工作条件。

3. 用人单位规章制度

• 若用人单位有明确的规章制度，规定了保卫科干事的职责范围：则应遵守这些规定。如果规章制度中未包含站门岗的内容，而用人单位却要求保卫科干事执行这一任务，那么劳动者可以依据规章制度提出异议。
• 若规章制度中明确规定了保卫科干事需要轮流站门岗：则这种安排可能是合法的，但同样需要确保工作安排的合理性和公平性。

4. 劳动者权益保护

• 无论何种情况：用人单位都应尊重劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。如果站门岗的工作安排侵犯了劳动者的这些权益，那么劳动者有权依法维护自己的权益。

建议与行动

• 与用人单位沟通：如果保卫科干事对站门岗的工作安排有异议，首先应与用人单位进行沟通，明确自己的岗位职责和权益。
• 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动争议调解组织申请调解。

总结来说，保卫科干事回去站门岗是否违法，取决于劳动合同的约定、工作安排的合理性、用人单位的规章制度以及劳动者的权益保护情况。如果对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议直接向我咨询，以便更具体地分析情况并提供法律建议。