临时用工合同到期后，双方均有选择是否续签的权利，是否续签主要取决于双方的意愿及合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期与终止的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。这意味着，无论是用人单位还是临时工（劳动者），在劳动合同到期时都有权选择不续签合同，且此操作符合法律规定。

二、经济补偿的支付情况

1. 用人单位不续签：

   • 一般情况下，如果用人单位决定不续签劳动合同，需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时，用人单位不能仅以合同到期为由不续签，且可能涉及额外的经济补偿或赔偿。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。

三、非全日制用工的特殊规定

对于非全日制用工（即小时工），双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种用工形式通常适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情况。

四、实际操作建议

• 提前沟通：在劳动合同到期前，双方应提前沟通续签意愿，明确合同条件，以避免不必要的纠纷。
• 依法办理：如决定不续签，用人单位应依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等，并根据法律规定支付经济补偿（如需）。
• 了解权益：劳动者在决定不续签时，也应了解自身权益，确保合法权益不受侵害。例如，如果用人单位存在违法情形导致劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

举例说明：假设小张与某公司签订了一份为期一年的临时用工合同，合同到期前，公司提出维持原条件续签合同，但小张因个人原因决定不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿给小张。反之，如果公司决定不续签合同，且小张在公司工作已满六个月但不满一年，则公司应支付小张一个月工资作为经济补偿。

总结：临时用工合同到期后，双方均有选择是否续签的权利。是否支付经济补偿需根据具体情况及劳动合同约定判断。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。