用工合同到期后，任何一方均有权提出续签。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期与续签权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签合同。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，都可以在合同到期前或到期时提出续签的要求。

2. 续签流程与注意事项：

   • 提出续签意向：在合同到期前，双方应就续签事宜进行沟通，明确各自的意向。劳动者可以向用人单位表达续签的愿望，用人单位也可以向劳动者提出续签的邀请。
   • 协商合同条款：如果双方都有意续签，接下来需要就新的合同条款进行协商。这包括但不限于工资待遇、工作时间、工作地点、岗位职责等。
   • 签订新合同：在协商一致后，双方应签订新的劳动合同，明确各自的权利和义务。新合同应符合法律法规的规定，不得违反强制性规定。

3. 不续签的法律后果：

   • 如果任何一方决定不续签合同，应在合同到期前或到期时通知对方。对于用人单位而言，如果不续签合同，可能需要向劳动者支付经济补偿金，具体金额和支付方式需根据法律法规和合同约定来确定。
   • 对于劳动者而言，如果不续签合同，则应做好离职准备，包括办理工作交接、结清工资等。

4. 特殊情况下的续签：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，而应依法与劳动者续签或延长劳动合同。

建议：在用工合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的意向和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。