结论：公司叫离职但您不同意，随后被开除，您是否有经济补偿取决于公司开除您的理由是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿；若公司解除劳动合同合法，则您可能无法获得经济补偿。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则您应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例子：如果您因严重违反公司规章制度被开除，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司无需支付您经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，或者因公司经营状况发生严重困难等原因需要裁员，且符合相关法律法规的规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 例子：如果公司因经营困难需要裁员，且您符合被裁员的条件，公司应当按照您的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿。

建议：

• 如果您认为公司开除您的理由不合法，或者您对公司是否支付经济补偿有疑问，建议您先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。