结论：日工资70元，请假扣200元是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体的请假制度、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：
从公司规定角度：
- 如果公司的请假制度中明确规定了请假扣款的计算方式，并且该方式在员工入职时已经明确告知员工，员工也签字确认了，那么按照公司规定执行是合理的。但即便如此，扣款金额也不应超过员工的日工资，除非有特殊情况（如员工造成了额外的经济损失等），且这种特殊情况也应在公司制度中明确规定。
- 在本例中，日工资70元，请假一天却扣200元，这明显超过了员工的日工资，除非公司有合理的解释和依据（如员工请假导致了公司重大损失等），否则这种扣款方式可能被视为不合理。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得随意扣除员工的工资作为请假的惩罚。
- 具体来说，如果员工因个人原因需要请假，且请假时间在合理范围内（如病假、事假等），公司应按照员工的实际出勤情况支付工资，而不是随意扣款。
- 如果公司确实需要扣除员工工资作为请假的处理（如旷工等），那么扣除的金额也应合理，且应符合公司制度和相关法律法规的规定。
从实际操作角度：
- 即便公司有请假扣款的规定，也应确保该规定既合法又合理。不合理或违法的扣款规定不仅可能引发劳动纠纷，还可能影响公司的声誉和员工的积极性。
- 因此，建议公司在制定请假制度时，充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保制度的公平性和合理性。
具体计算与建议：
- 如果按照日工资70元来计算，请假一天应扣除的工资理论上不应超过70元（除非有特殊情况）。
- 如果公司确实需要扣除更多金额作为惩罚或补偿，那么应在公司制度中明确规定，并确保该规定符合相关法律法规的要求。
- 对于员工来说，如果认为公司的请假扣款规定不合理或违法，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
后续行动建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应查看公司的请假制度和相关规定，了解扣款的具体依据和计算方式。
- 如果认为公司的扣款规定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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