关于公司体检收费是否合法的问题，这主要取决于体检费用的承担方以及具体的收费情境。

首先，我们需要明确的是，正规单位通常不会代收体检费用，而是会要求求职者或员工自行前往指定的医疗机构（如二甲以上医院）进行体检。这是因为体检费用本质上属于个人健康检查的费用，应由个人承担。如果公司要求员工支付体检费用，并且这笔费用并非作为入职或工作的必要条件（即不支付则无法入职或工作），那么这种收费行为可能并不直接违反法律法规，但需要看具体情境和公司的规定。

然而，如果公司在招聘过程中，以体检为名，实际上却将体检费用作为入职的一个必要条件，并且这种收费没有明确的法律依据或合理理由，那么这种行为就可能涉嫌违规。特别是当公司以此为借口收取高额费用，或者存在其他欺诈行为时，求职者或员工应当提高警惕，并考虑向当地的人力资源社会保障部门投诉反映。

另外，值得注意的是，根据《劳动合同法》和《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。这包括但不限于办证费、服装费、资料费等。虽然体检费用并未直接提及，但如果公司将其作为入职的必要条件并强行收取，且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为也可能被视为违规。

建议：

1. 在面对公司要求支付体检费用时，求职者或员工应首先了解公司的具体规定和收费依据。
2. 如果认为收费不合理或存在违规行为，可以要求公司出具正规的发票并加盖单位公章，作为可能发生的纠纷维权的证据。
3. 如果就业权益受到侵害，应及时向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司体检收费是否合法取决于具体的收费情境和公司的规定。求职者或员工在面对这种情况时，应保持警惕并了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。