结论：铁路局劳动合同中若规定“病假超20天不续签”，该条款的合法性需结合具体情形判断，并非绝对有效或无效。以下从法律角度详细分析：

一、病假与劳动合同续签的法定关系

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得以“医疗期满”以外的理由解除劳动合同，且劳动合同应顺延至医疗期满。但医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。

关键点：

1. 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与工龄挂钩（如3-24个月），而非单纯以“20天”为限。若20天未超过法定医疗期，用人单位不得以病假为由拒绝续签。
   
2. 续签条件：医疗期满后，用人单位需评估劳动者能否从事原工作或另行安排的工作，而非直接以病假时长作为不续签依据。

二、铁路局劳动合同条款的效力分析

若铁路局在合同中约定“病假超20天不续签”，需分情况讨论：

1. 20天未超过法定医疗期：

   • 该条款违反《劳动合同法》第四十二条，属于无效条款。用人单位不得以此为由拒绝续签，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 示例：若劳动者医疗期为3个月（90天），合同约定20天不续签，显然违法。
     

2. 20天超过法定医疗期：

   • 条款本身不违法，但用人单位需证明劳动者“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，否则仍可能构成违法解除。
     
   • 示例：若劳动者医疗期为15天，合同约定20天不续签，此时医疗期已满，但用人单位需提供劳动者无法工作的证据（如医疗鉴定、岗位匹配评估等）。

三、劳动者的应对建议

1. 核实医疗期：根据工龄计算法定医疗期，确认20天是否超期。
   
2. 收集证据：保留病假证明、劳动合同、用人单位通知等材料。
   
3. 申请仲裁：若用人单位违法拒绝续签，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
   
   • 赔偿金计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；若违法解除，支付2N。
     

四、用人单位的合规建议

1. 修订合同条款：避免以固定病假天数作为不续签条件，改为“医疗期满后，经评估无法从事工作”。
   
2. 履行法定程序：医疗期满后，需与劳动者协商调岗或培训，并留存书面记录。
   
3. 依法解除合同：若需解除，应提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

总结：铁路局劳动合同中“病假超20天不续签”的条款是否合法，需结合医疗期长度和劳动者工作能力综合判断。劳动者若遇此类情况，建议先核实医疗期，再通过法律途径维权；用人单位则需确保条款和操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。