关于铁路劳动合同中请病假的规定，主要可以从以下几个方面来详细说明：

1. 病假申请的基本条件：

   • 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，有权根据铁路劳动合同及相关法律法规的规定申请病假。
   • 申请病假时，员工通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证明其确实需要休息治疗。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及铁路行业的特殊规定，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体比例可能因地区、企业政策或劳动合同中的特别约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。

3. 病假期限的确定：

   • 病假期限一般根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，医疗期从3个月到24个月不等。
   • 例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。

4. 病假期间的劳动合同管理：

   • 在病假期间，员工的劳动合同继续有效，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若员工在医疗期内劳动合同期满，劳动合同应续延至医疗期满为止。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病情严重需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位应按照相关规定支付经济补偿金，并可能需要根据员工的实际情况支付医疗补助费。

法律建议：

• 作为铁路行业的员工，在申请病假前，应详细了解并遵守所在单位的病假管理制度，确保提供完整的病假证明材料。
• 若在病假期间遇到劳动合同管理、工资待遇等方面的问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域）。

可能面临的法律后果：

• 如果员工在病假期间违反用人单位的规章制度或法律法规，用人单位有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
• 若用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付病假工资或提供医疗期待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。