结论：干了七个月公司仅赔偿半个月工资，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，若不符合法定经济补偿情形或计算标准错误，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法定经济补偿情形及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
劳动者解除劳动合同：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同：如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同，也需要支付经济补偿。
劳动合同终止：如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、干了七个月赔偿半个月工资的合法性分析
若符合法定经济补偿情形：
- 如果劳动者工作了七个月，且符合上述法定经济补偿的情形之一，那么用人单位应支付的经济补偿应为一个月工资（因为七个月按一年计算，支付一个月工资；若严格从六个月以上不满一年按一年算的角度，此处表述为“应倾向于按一个月工资计算更为合理，但法律条文直接规定的是此种情形下按一年算即一个月，而针对不满六个月才明确是半个月，七个月已超六个月，故应一个月，但为全面分析，我们继续探讨若按某种特殊理解或错误执行半个月的情况”），而非半个月工资。因此，在正常情况下，干了七个月公司仅赔偿半个月工资是不合法的。
- 但需注意，若存在某些特殊约定（如双方协商一致且不违反法律强制性规定），或者劳动者同意接受半个月工资作为补偿（尽管这通常不是法律所鼓励或要求的），则可能构成合法。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定和双方真实意愿。
若不符合法定经济补偿情形：
- 如果劳动者工作了七个月，但不符合上述法定经济补偿的任何情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以随意支付半个月工资作为“补偿”或“安抚”，因为这种支付缺乏法律依据，且可能引发劳动纠纷。
三、建议与行动
核实经济补偿情形：
- 劳动者应首先核实自己是否符合法定经济补偿的情形。这可以通过查阅劳动合同、公司规章制度、相关法律法规或咨询专业律师来实现。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己应获得经济补偿，但用人单位只愿意支付半个月工资，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的诉求。
示例：假设劳动者小张在某公司工作了七个月，因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。根据法律规定，小张应获得一个月工资的经济补偿。如果公司只愿意支付半个月工资，小张可以与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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