结论前置：厂里清明节不放假也不准假，您是可以向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）投诉的，但具体处理方式及结果需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括清明节）是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果厂里清明节不放假，理论上应当支付您三倍的工资作为补偿。
二、不准假的合法性分析
如果请假理由合理且符合规定：
- 您有权根据个人情况（如家庭事务、健康原因等）向厂里请假。
- 如果厂里无正当理由拒绝您的合理请假请求，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
如果请假理由不符合规定或未按规定程序请假：
- 厂里有权根据内部规章制度拒绝您的请假请求。
- 但即便如此，厂里也应确保您在法定节假日的休息权益，除非有特殊情况并支付了相应的加班费。
三、向劳动局投诉的流程与注意事项
投诉流程：
- 您可以先尝试与厂里协商，表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工作记录、请假申请、工资条等，以证明您的权益受到了侵犯。
注意事项：
- 投诉前，请确保您了解并掌握了足够的证据来支持您的诉求。
- 投诉时，请保持冷静和理性，清晰、准确地陈述事实和理由。
- 投诉后，请积极配合劳动局的调查和处理工作。
四、可能的法律后果与建议
如果厂里确实存在违法行为：
- 劳动局可能会责令厂里改正违法行为，如安排补休或支付加班费。
- 如果厂里拒不改正，劳动局可能会对其进行行政处罚，并帮助您维护合法权益。
建议：
- 在采取任何行动前，请先了解并确认您的权益和厂里的义务。
- 如果可能的话，尝试与厂里进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或厂里态度强硬，请及时向劳动局投诉并寻求法律帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定节假日的休息权益。如果厂里侵犯了您的这一权益，您有权向相关部门投诉并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。